社労士として社員に信頼される会社づくりのお手伝いを五所川原市で行っています

社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入するにあたっては、社員の皆さんにどんな影響が出るかを伝えなくてはなりません。そのためにも、必要なデータを収集し、加入時のシミュレーションを組む必要があります。具体的には、現在の家族構成、そして国民健康保険と国民年金の保険料負担金額などを聴きます。

社会保険料は、会社と社員が折半負担で、それぞれ給与額のおよそ14～15％を負担することになります。実際加入するとなったとき、最も気になるポイントは、「毎月会社負担額がどのくらいかかるか」ではないでしょうか。また、社員の皆さんも、これまでの国保・国民年金の保険料負担と、社会保険加入後の負担額の比較ができます。これらをシミュレーションしてみることで、社会保険加入のイメージを持つことができます。

「健康保険に入ると、業務外のケガや病気で長期にわたって働けないとき、お給料の約2/3の補償がある。」「国民年金は、40年納めて満額は約78万円。月々にして約6万5千円。厚生年金はその上乗せ分になる。」「なぜこんなメリットがあるのか。それは会社が半分負担しているから！」社員の皆さんに対し、会社の取り組みと、社員が実際に受けられる給付について、わかりやすくお伝えいたします。

社会保険に加入すると、社会保険料は原則として毎月口座より引き落としされ、当月分の保険料は次月末日が納付日です。そして、全国健康保険協会より会社宛に健康保険証が郵送されてきます。また法人の場合は、社会保険に加入することで、ハローワークで正職員の求人情報を公開することが可能となります。