経営の身近なパートナーである社労士として五所川原市の経営者様に寄り添います

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顧問契約内容・料金

顧問契約内容・料金

Advisory Contract / Price

毎月の顧問報酬のお支払いにより、人事のスペシャリスト・社会保険労務士が、経営者のパートナーとして、会社人事の改善や様々なお悩み解決のお手伝い、最新の情報提供、社員に関する手続き業務を代行することにより、公平性・透明性のある明るい社風づくりに貢献し、会社の永続発展をサポートします!

 

令和元年9月1日 東北ビジネスサポート

顧問契約内容

各顧問契約の内容

人財経営コンサル顧問

会社内に「人財が育つ仕組み」を作るサポートを行います(月2回程度)。
具体的には、会社経営の土台となる「経営理念」の明確化、経営者の思いの浸透を図る社員面談の実施、公平性が高く扱いやすい評価制度の導入、経営者の思いを具現化した社内規程の作成、将来を担う人財の採用です。
「人財の採用→育成→定着→戦力化→会社業績向上」を目的とした、積極的人事コンサルティングです。
※契約件数に限りがあります。

一般顧問

労働社会保険諸法令に関する各種相談業務と、各種手続き業務をお受けいたします。
訪問・電話・メール・ZOOM等による相談の他、諸手続き業務の代行、さらには求人や契約書関係の作成など、会社人事において不可欠な業務を幅広くサポートさせていただきます。
人事の法律への対応に苦慮されている経営者様の、時間と労力の節約、そしてストレスの軽減に寄与し、本業に注力できる環境をご提供します。

相談顧問 (①訪問型・②電話型)

労働社会保険関係諸法令に関する各種相談業務をお受けいたします。
社労士による訪問(①訪問型のみ)の他、電話・メール・ZOOM等、人事に関するお悩みやお困りの際のホットラインとしてご活用いただけます。
『社労士を活用したいけど、どうしたらいいかわからない』という経営者様に、ローコストでサービスをご提供できます。
諸手続きについても、通常価格の50%でご利用いただけます。

各顧問契約の業務

GROWTH

THEME

農家が愛情をこめ、丹念に作物を育て、収穫するのと同様の仕組みを、会社内にも創っていきます。

業務内容 人財経営コンサル顧問 一般顧問 相談顧問
コンプリート
ストラテジー
ベーシック
人事に関する諸相談業務(※1)
労災保険・雇用保険手続業務
(年度更新・高齢者雇用継続給付・育児休業給付申請は除く)
労働保険年度更新手続き
健康保険・厚生年金保険手続業務
(標準報酬算定基礎届及び月額変更届は除く)
健康保険・厚生年金保険標準報酬算定基礎届
健康保険・厚生年金保険標準報酬月額変更届
求人票の作成および採用コンサルティング業務
労働契約書・労働条件通知書の作成
36協定、その他労使協定書の作成
厚生労働省管轄の助成金申請業務 ※2 ※2 ※2
就業規則の作成
(賃金規程・退職金規程・育児休業等規程・介護休業規程を含む)
給与計算業務 ※3 ※3 ※3
オーダーメイド人事制度の構築
(経営理念作成サポート、人事考課制度、社員評価、社員面談等)

(詳しくはこちら)
オーダーメイド賃金制度の構築
(評価連動型賃金制度の制定等)

(詳しくはこちら)

※1:諸相談とは、労働社会保険諸法令(労働基準法、労働安全衛生法、雇用保険法、労働保険料徴収法、健康保険法、国民年金法、厚生年金保険法)に関する相談を言います。
※2:助成金申請業務は、各顧問契約の場合は手続き費用が割引になります。(スポット契約の50%)
※3:給与計算業務は、各顧問契約においてオプション設定となります。→ 料金はこちら
注意:人財経営コンサルティングは、時間・工数共にボリュームが大きくなるため、同時期に契約可能な件数には限りがございます。上限に達している場合は受託不可能となりますので、あらかじめご了承くださいますようお願いいたします。

顧問契約料金

対象者数(名) 人財経営コンサル顧問 スタンダード(一般) アドバイザリー
(相談)
ベーシック ストラテジー コンプリート
1〜4 33,000円 55,000円 88,000円 17,600円 11,000円〜33,000円
5〜9 55,000円 88,000円 132,000円 26,400円
10〜19 88,000円 132,000円 198,000円 35,200円
20〜29 132,000円 176,000円 275,000円 44,000円 22,000円〜44,000円
30〜49 198,000円 264,000円 396,000円 52,800円
50〜 協議 協議 協議

対象エリア

五所川原市・青森市・弘前市・つがる市・黒石市 その他津軽地域(エリア外の場合、別途移動費・宿泊費が生じることがあります)

■ 対象者数は会社役員と正社員・パート・アルバイトを含めた常時使用する従業員数の合計です。
■ 複数の事業所がある場合は事業所全体の人数とし、事業所間の距離により加算がある場合があります。
■ 一般顧問の報酬額は「旧社会保険労務士報酬規程」の80%に設定しております。
■受託内容のボリュームおよび難易度等により、上記金額から加算・減算した金額とする場合があります。

オーダーメイド人事制度の構築 ベーシック ストラテジー コンプリート
社長の「想い・ホンネ」のヒアリング
①人生理念・経営理念の明確化
②会社の将来ビジョンの明確化
③理想の社員像の明確化
④理想の組織の明確化
⑤中長期目標の明確化・共有化
批判・否定の無い社員面談
①社員の思いを「傾聴」し「承認」する
②社員の不平不満のヒアリング
③社長の思いを伝え、取組みへの協力を促進
④役割の明確化&組織図の作成
⑤社員のキャリアプランの作成
成長を促進する評価基準・規程作成
①明解で継続できる評価制度導入の促進
②社員の育成方針の決定
③社員による社員評価の実施
④個人ごとの目標設定
良い人財の採用・定着・戦力化
①理念を落とし込んだ落とし込んだ求人募集・面接
②HPを活用した戦略的人財採用
③新卒の採用の促進
④社員によるリクルーティング
オーダーメイド賃金制度の構築 ベーシック ストラテジー コンプリート
評価連動型の賃金制度
①賃金の内容の明確化&各種手当の設定
②評価基準の優先順位の明確化
③評価に連動した賃金テーブル作成
④評価に連動した賃金テーブル作成(難易度高)
⑤賞与・退職金の設定
研修・セミナー ベーシック ストラテジー コンプリート
幹部向け研修
①人事労務研修
②トラブル解決対策研修
社員向け目標設定・コミュニケーション研修
①人生の目的(理念・ビジョン)の明確化
(年2回以降55,000円)

(年2回以降55,000円)
②タイムマネジメント(物事の優先順位)
(年2回以降55,000円)

(年2回以降55,000円)
③目標達成ができる目標設定の技術
(年2回以降55,000円)

(年2回以降55,000円)
④欲求を満たすスケジューリングの技術
(年2回以降55,000円)

(年2回以降55,000円)
⑤伝達力(プレゼンテーション能力)を磨く
(年2回以降55,000円)

(年2回以降55,000円)
⑥コミュニケーション(伝える・伝わる)を磨く
(年2回以降55,000円)

(年2回以降55,000円)
強みを活かしたチームビルディング研修
①チームビルディング研修
(年2回以降55,000円)

(年2回以降55,000円)
②強み発見研修
(年2回以降55,000円)

(年2回以降55,000円)
社会保険労務士業務 ベーシック ストラテジー コンプリート
一般顧問(労働・社会保険関係諸手続き含む)

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