豊富な実務経験を持つ社労士として五所川原市の経営者様のお力になります

健康保険や厚生年金保険の算定基礎届や月額変更届、労働保険の年度更新手続き、労災保険の休養給付や第三者行為の給付手続き、審査請求・異議申し立て・再審査請求といった各種手続きなど、人材を雇用する企業として行わなければならない労働保険・社会保険関連の書類作成や手続きは多岐に亘ります。専門的な知識を必要とするそれらの作業をアウトソーシング化したいとお考えでしたらぜひお任せください。社会保険労務士は法令を根拠としてそうした業務を代行することが認められています。
顧問契約を結んであらゆるニーズに対応したり、必要な時に単発でご依頼いただいたりと、それぞれのニーズに合わせて柔軟に対応いたします。速やかな手続き代行だけではなく、各種制度に関する様々なご相談や勤務中に起こった保険事故への対応などを通して経営者様と社員の皆様に大きな安心感をお届けしてまいります。

社員を採用した瞬間から労働時間や休日・残業時間の計算、年次有給休暇の取得などの事務手続きから勤務態度に問題のある社員の解雇問題まで、ありとあらゆる課題に直面する可能性が生まれます。｢いったいどうすればよいだろうか｣｢労働基準法に沿ってそのまま運用してよいだろうか｣など、ご不安や疑問、気になる点をぜひお聞かせください。法律を遵守することを第一に考えつつ、会社全体にとっても社員の方一人ひとりにとっても納得感をもたらす解決策をご一緒に検討してまいります。
例えば、会社と社員、労働基準法が｢三方よし｣となる雇用契約をお手伝いしたり、明確なルールの下で労働時間や休日・残業時間を計算したり、安心して年次有給休暇を取得できる仕組みづくりをしたりと、｢手がまわらなくて後回しになっていた｣とお感じの部分を改善・強化して誰もが気持ち良く働ける環境を整えられるようサポートいたします。

理想の人事を実現するための｢人財経営コンサルティング｣では、経営者様の想いや本音をじっくりとお伺いするところからスタートします。会社経営の方向性や未来を定めるのは技術や方法論ではなく経営者様の想いであり、良い会社の絶対条件は社長が自らの想いを明確化してそれを会社の貴重な経営資源とも言える社員に発信し続けることです。こうした基本的な考え方に基づいてコンサルティングの戦略を策定するためにまずヒアリングを実施しております。
｢なぜこの会社を立ち上げたのか｣｢社員にどんな人生を送ってほしいか｣｢会社の強みは何か｣といった質問の答えを探して明確化します。それに基づいて会社の将来ビジョンや理想の社員像、理想の組織といった概念を形にした後に中長期的な目標の設定と共有を行ってまいります。経験豊富な社労士ならではのノウハウに基づくコンサルティングが五所川原市周辺の口コミで高評価を頂戴しております。