こんにちは、お客様担当スタッフの鳴海です！

早いもので2021年も1ヵ月半が過ぎました。2月もどんどん投稿していきます！

 

最近、お客様から求人票の作成をご依頼いただく機会が多くなりました。

そこで今回の投稿では、経営者にとっても、応募者にとっても魅力的な求人票を作るために私が取り組んでいることを紹介していきたいと思います！

 

STEP１、会社の経営理念や将来のビジョンを知る

これが一番大切です。会社の将来のビジョンを描いた時に、どんな｢人財｣が必要か。

やはり経営者の｢想い｣に共感し、応えてくれる従業員ではないでしょうか。

 

STEP2、仕事の内容は楽しい事ばかりではなく、辛い事や責任を追う内容も書く

仕事にはどうしても辛い事がつきものです。

しかし最初から求人票に書き、それでも応募してきてくれる人は信用出来る人だと思います。

自分の仕事に責任を持ち、辛い事でも乗り越える覚悟があるからです。

 

STEP3、経営者が望む理想の社員像を浮かべながら、具体的な性格や求めたいスキルを書く

例えば現在頑張って働いてくれている社員をモデルにします。

あとはその社員の性格や、持っている強みなどを挙げていくと理想の社員像がイメージしやすいのではないでしょうか。

それを具体的に求人票に落とし込んでいきます。

 

求人票を見ても、その会社がどんな雰囲気なのか、やりがいを持って働ける環境なのか、なかなか想像しにくいものです。

しかし一目見るだけで惹かれる、魅力的な求人票があるのも事実です。

実際、私は東北ビジネスサポートの求人票に一目惚れし、入社後も求人票で感じたイメージ通り、毎日やりがいを持って働いています！

 

今後もお客様の理想の会社作りのため、求人票を通していい「人財」の採用に貢献できるよう頑張ります！