PHASE5社員の給与計算は毎月のルーティンワークですが、社員の生活を支えるお給料の支払いだからこそ、内容の正確さが求められる大切な業務です。労働時間・残業時間はきちんと反映されているか？手当の…
PHASE4国（厚生労働省）では、雇用保険料を財源とした助成金制度を用意し、社員の雇用機会を増やした経営者、社員の育成に時間と費用をかけた経営者などに対して支援を行っています。しかし、制度自体が…
PHASE3『就業規則は社員10名未満だから作らなくていいんでしょう？』このような言葉は実に多く耳にします。確かに社員10名未満の会社では作成義務はありません。しかし弊事務所では、人数に関わらず作成…
PHASE2社員を採用すると、労働時間・休日・残業時間の計算、年次有給休暇の取得、そして勤務態度に問題ある社員が現れ「解雇問題」が発生するなど、常にクリアすべき課題があらわれてきます。どうすれば…
PHASE1社員を採用すると、労働保険（労災保険・雇用保険）と社会保険（健康保険・厚生年金保険）の手続きが必要になります。そして、いずれも「保険」であるとおり、経済面において社員を守り、会社を守…
社員に信頼される会社づくりのお手伝い。それが社会保険労務士の使命です。 社会保険労務士の仕事のメインは、「労働・社会保険諸法令に関する諸手続きの代行」です。社員の入退社時における諸手続きを迅…
PHASE6皆さまは、社会保険制度（健康保険・厚生年金保険）に対してどんなイメージを抱かれているでしょうか。国の財政状況を見ると、もっともお金がかかっているのが社会保障です。人口ピラミッドが変わ…
CONSULTINGこの問いの答えこそ『理想の人事』そのものだと考えます。 社員が生きがい・やりがいをもって働いている会社の共通項とは何でしょうか。 それは、「社員が育つ仕組みがある」ということです。 …
Price業務内容人財経営コンサル顧問スタンダードアドバイザリースポット契約 （顧問契約でない場合）ベーシックストラテジー コンプリート労務相談（1時間あたり※1）00011,000円労働保険成立届・雇用保険…
AdvisoryContract/Price毎月の顧問報酬のお支払いにより、人事のスペシャリスト・社会保険労務士が、経営者のパートナーとして、会社人事の改善や様々なお悩み解決のお手伝い、最新の情報提供、社員に関…