【スタッフのつぶやき】続・退職給付金ってもらえるの？

東北ビジネスサポートスタッフです

 

 

前回から引き続き、『退職給付金』に絡んだオハナシです。

 

 

まず、『退職給付金』は傷病手当金と失業手当金を組み合わせたものの可能性が高いという

内容でした。

 

では、このそれぞれの手当金とはどんなものでしょうか。

 

傷病手当金・・・会社の健康保険に加入している被保険者が病気やケガで働けなくなり、

　　　　　　　　　　　事業主から報酬を受け取れないときに支給される手当

 

受給できる条件は

①業務外のケガや病気の療養のための休業であること

②仕事に就くことができないこと

③連続する３日間を含む４日以上の休業であること

④休業した期間に給与の支払いがないこと

 

ただし、受給できる期間はひとつの疾病で通算１年６ヶ月までです。

そして働けない理由と期間の証明のために医師の診断と、給与の支払いがなかった証明も必要ですので、

勤務先へ申請をお願いする必要があります。

 

 

失業手当金・・・雇用保険の加入期間が被保険者が失業したときに支給される手当

 

受給できる条件は

①失業状態にあること

②被保険者期間が一定以上あること（離職日以前２年間に１２か月以上・特例あり）

③就労の意志と能力があり、求職活動をおこなっていること

 

退職理由にもよりますが、待機期間があり、退職後すぐ受給できるわけではありません。

また、年齢や加入期間によって受給期間、給付額も変わってきます。

 

 

以上が、国からもらえる公的な退職給付金と言われているものの中身でした。

 

退職するからといって、誰もがすぐもらえるものでもありませんので、

よーく考えてから行動しましょう！