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<title>経営者様のお役に立つ情報を定期的に更新・スタッフブログ | 五所川原市で社労士と言えば東北ビジネスサポート</title>
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<description>労務や人事に関連した変化や最新情報に追随し、五所川原市や周辺地域にある企業様からご相談やご依頼をいただいた際にはすぐに有用な情報や解決策をご提案できるように日頃から準備を整えております。法令や制度の変更点などについても最新の情報を収集し、コラム記事にてわかりやすく発信いたします。社労士業務をベースとした専門的な特集をはじめ営業活動の様子や日々の出来事、スタッフが見つけた身近なニュースやつぶやくなども掲載しておりますので、ぜひご一読ください。</description>
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<title>【社会保険労務士】代表神成が著書を出版します！｜東北ビジネスサポート</title>
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いよいよ、10月9日。当社代表神成の初めての著書
『控えめな人の人生逆転戦略』
が、フォレスト出版さんから発売になります。Amazonでは、すでに先行予約も始まっています。


以下は、神成からのメッセージです。本が出来上がって、実物も手元に届きました。「ついに出版だー！！」……と、テンションが上がるのかと思いきや。意外と、なりませんでした（笑）嬉しいんですよ。
もちろん、めちゃくちゃ嬉しい。でも、それ以上に、「本当に世の中に出るんだ……」という不思議な感覚と、ちょっとした怖さがあります。やっぱり私は、私でした■ずっと、自分を変えようとしてきました私は、子どもの頃から内気で臆病でした。人の目が気になる。
嫌われるのが怖い。
輪の中に入っていくのが苦手。
言いたいことも、なかなか言えない。だからずっと、「もっと強くならなきゃ」
「もっと堂々としなきゃ」
「もっと積極的にならなきゃ」と思って生きてきました。でも、50歳を過ぎても、チキンハートは治りませんでした（笑）そして、ようやく気づきました。あれ？
これ、直さなくてもいいんじゃないか？と。■弱点ではなく、「使い方」の問題だった不安が強い。
だからこそ、準備ができる。口下手。
だからこそ、人の話を聴ける。人の顔色が気になる。
だからこそ、人の感情の変化に気づける。ずっと弱点だと思っていたものが、見方を変えれば「強み」にもなる。自分を変えるのではなく、自分の使い方を変える。それが、この本で一番お伝えしたかったことです。■フォレスト出版・森上編集長が紹介してくださいました今回、一緒に本をつくってくださったフォレスト出版の森上功太編集長が、noteとVoicyで、この本について紹介してくださいました。これがまた……著者以上に熱い（笑）自分の書いた本について、編集者の方が自分の言葉で語ってくださっている。これは、本当に嬉しかったです。「ああ、この本で伝えたかったことを、こんなふうに受け取ってくださったんだな」と、胸が熱くなりました。■この本を届けたい人この本は、「もっと積極的にならなきゃ」「もっと強くならなきゃ」「こんな自分じゃダメだ」そんなふうに、自分を変えようとして疲れてしまった人に届けたいと思っています。私自身、ずっとそうでした。だから、この本を読んだあとに、「この自分でも、いいのかもしれない」そして、「この自分で、ちょっとやってみようかな」と思っていただけたら。著者として、それ以上のことはありません。■いよいよ、世の中へ実は今、私自身もこの本を何度も読み返しています。読むたびに、「ああ、そうだったな」
「こんなこともあったな」と、自分の人生が少しずつ腹落ちしていく感覚があります。考えてみれば、この本は、私自身の「取扱説明書」でもあったのかもしれません。51年間かけて、自分という人間を研究してきた成果です（笑）著者の名前なんて、いつか忘れられてもいい。でも、「控えめでもいい」「自分を作り変えなくても、生きていく方法はある」そんな言葉が、誰かの心に残ってくれたら。私は、それで十分です。10月9日。『控えめな人の人生逆転戦略』いよいよ発売です。チキンハートの著者は……やっぱり、ワクワクより不安の方が大きいですでも、それも含めて自分です。怖いまま。
控えめなまま。この自分で、やってみよう。この本が、必要としてくださる方のところへ届いてくれることを願っています。Amazonで先行予約受付中！
『控えめな人の人生逆転戦略』
神成修太郎・著／フォレスト出版
定価1,980円（税込）
https://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4866803940/forestpublish-22/
森上編集長がVoicyで紹介してくださいました！
「やさしすぎて、なぜか損している人」の人生逆転戦略
森上編集長が、本書について熱く語ってくださっています
https://voicy.jp/channel/1366/8277018
フォレスト出版noteでも紹介されています！
「チキンハートは、弱点ではなく才能。だから、直すものではなく、活かすもの」
編集者の視点から、この本について丁寧に紹介していただきました。
https://note.com/forestpub/n/n8f31107aae66
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<link>https://tohoku-biz-support.com/blog/detail/20261008105414/</link>
<pubDate>Thu, 08 Oct 2026 11:01:00 +0900</pubDate>
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<title>夏季休暇のお知らせ</title>
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夏季休暇のお知らせ2026年8月13日（木）～2026年8月16日（日）当事務所のお休みとなります。。なお、休業期間中にいただいたお問い合わせにつきましては、8月17日（月）より、順次対応させていただきます。ご不便をおかけいたしますが、何卒よろしくお願いいたします。社会保険労務士法人東北ビジネスサポート
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<link>https://tohoku-biz-support.com/blog/detail/20260728092051/</link>
<pubDate>Tue, 28 Jul 2026 09:27:00 +0900</pubDate>
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<title>【スタッフのつぶやき】気が付いたら・・・</title>
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東北ビジネスサポートスタッフです気が付いたら２月も中旬！２月は２８日しかないので、後半に突入しています。２０２６年始まってからもう１ヶ月半が経過しており、時の速さにびっくりです。。今年はお正月早々の悪天候から始まり、降りやまない雪、そして行き場の失った雪に悪戦苦闘、道路は狭くなり渋滞が発生、とんでもない冬でした。当事務所も寄せた雪の山により、駐車場が大変狭くなっています。駐車スペースが限られ、ご不便をおかけしています。まだ２月なので油断はできませんが、春はすぐそこです。ゴールはもうすぐ、みなさん頑張りましょう！！
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<link>https://tohoku-biz-support.com/blog/detail/20260218112759/</link>
<pubDate>Wed, 18 Feb 2026 11:41:00 +0900</pubDate>
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<title>年末のご挨拶</title>
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今年も残りわずかとなりました。本年も多くの支援を賜り、心より感謝申し上げます。来年も皆さまのお力になれるよう、より一層努めてまいりますので、引き続きよろしくお願い申し上げます。以上、年末のご挨拶とさせていただきます。社会保険労務士法人東北ビジネスサポート
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<link>https://tohoku-biz-support.com/blog/detail/20251229130851/</link>
<pubDate>Mon, 29 Dec 2025 13:17:00 +0900</pubDate>
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<title>年末年始休業のお知らせ</title>
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～～～～～年末年始休業のお知らせ～～～～～まことに勝手ながら、当事務所は2025年12月30日（火）～2026年1月4日（日）まで休業となります。休業期間中にいただきましたお問い合わせにつきましては、1月5日（月）より順次ご対応させていただきます。ご不便おかけいたしますが、何卒よろしくお願いいたします。社会保険労務士法人東北ビジネスサポート
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<link>https://tohoku-biz-support.com/blog/detail/20251223110624/</link>
<pubDate>Tue, 23 Dec 2025 11:16:00 +0900</pubDate>
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<title>【スタッフのつぶやき】続・退職給付金ってもらえるの？</title>
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東北ビジネスサポートスタッフです前回から引き続き、『退職給付金』に絡んだオハナシです。まず、『退職給付金』は傷病手当金と失業手当金を組み合わせたものの可能性が高いという内容でした。では、このそれぞれの手当金とはどんなものでしょうか。傷病手当金・・・会社の健康保険に加入している被保険者が病気やケガで働けなくなり、事業主から報酬を受け取れないときに支給される手当受給できる条件は①業務外のケガや病気の療養のための休業であること②仕事に就くことができないこと③連続する３日間を含む４日以上の休業であること④休業した期間に給与の支払いがないことただし、受給できる期間はひとつの疾病で通算１年６ヶ月までです。そして働けない理由と期間の証明のために医師の診断と、給与の支払いがなかった証明も必要ですので、勤務先へ申請をお願いする必要があります。失業手当金・・・雇用保険の加入期間が被保険者が失業したときに支給される手当受給できる条件は①失業状態にあること②被保険者期間が一定以上あること（離職日以前２年間に１２か月以上・特例あり）③就労の意志と能力があり、求職活動をおこなっていること退職理由にもよりますが、待機期間があり、退職後すぐ受給できるわけではありません。また、年齢や加入期間によって受給期間、給付額も変わってきます。以上が、国からもらえる公的な退職給付金と言われているものの中身でした。退職するからといって、誰もがすぐもらえるものでもありませんので、よーく考えてから行動しましょう！
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<link>https://tohoku-biz-support.com/blog/detail/20251119100553/</link>
<pubDate>Wed, 19 Nov 2025 11:40:00 +0900</pubDate>
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<title>【スタッフのつぶやき】退職給付金ってもらえるの？</title>
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東北ビジネスサポートスタッフです今回は『退職給付金』のおハナシです。この言葉、Instagramの広告などで見かけたり、耳にしたことがあるかと思います。で・す・が！この『退職給付金』、はっきりいうと制度としてはありません！！動画をよく観てみると国の制度として紹介されているので、公的なものと認識されている方も多数いらっしゃいます。実際に「退職給付金の手続きをしてもらえますか」という問い合わせもあります。謎の『退職給付金』の問い合わせが多いので、社労士事務所としての興味もあり、調べてみました。『退職給付金』●傷病手当金と失業手当金を組み合わせたもの、の可能性が高いです。傷病手当金とは・・・会社で健康保険に加入されてる方（いわゆる社会保険）が病気やケガで休職した場合に申請したら受け取れる手当失業手当金とは・・・雇用保険に加入していた方が退職後にハローワークへ求職申し込みをし、求職活動をした場合に受け取れる手当どうやらこの組み合わせで最大〇〇万円もらえます、という動画内容になっているようです。もしどちらも受給できたら総額では可能性はありますが、一括ではもらえませんので注意が必要です。また、どちらも現在働いている会社で手続きしてもらう必要があるので、個人でできるものではありません。つぶやきと言いつつ長くなってしまいましたので、次回、それぞれの手続きや、受給することになったときの注意点についてつぶやきます
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<link>https://tohoku-biz-support.com/blog/detail/20251110104342/</link>
<pubDate>Mon, 10 Nov 2025 13:53:00 +0900</pubDate>
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<title>【スタッフのつぶやき】新コーナーはじめました☆彡</title>
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社会保険労務士法人東北ビジネスサポートスタッフによる『スタッフのつぶやき』始めます！！内容は、事務所の日常やみなさんへお伝えしたいこと、ちょっとした法改正を発信できたらなと思っています。目標はゆるーく続けること！お知らせしたいことなど随時更新していくので、よろしくお願いしますスタッフでした☆彡
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<link>https://tohoku-biz-support.com/blog/detail/20251020102242/</link>
<pubDate>Mon, 20 Oct 2025 12:07:00 +0900</pubDate>
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<title>【社会保険労務士】18日～19日はビジネスマンを装いからサポート！｜東北ビジネスサポート</title>
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装うことで生まれる自信を届ける秋のスーツオーダー会atGoshigawaraのご案内いつもお世話になっております。東北ビジネスサポートの神成です。当方は日頃より、社労士として企業の人事のサポートを行っていますが、今回のご案内は、ビジネスマンの“美しい装い”のサポートです！9月18日（木）、19日（金）の2日間当事務所におきまして「秋のスーツオーダー会」を開催いたします。お越しいただくのは・・・北海道小樽市を拠点に全国を飛び回る日本でただ一人の「見栄えるスーツとカラダを仕立てる専門家」サルトリアフィスティ代表の拝田昇（はいだのぼる）さんです。ホームページSARTORIAFISTY「スーツとは、男を魅力的にするものでなければならない」この哲学のもと、内面の自信や色気を引き出す大切な装いとしてオーダーメイドのスーツを数多くご提供されています。本場イタリアのスーツのルーツ、場面によっての色づかいや着こなしのルール等、私たちが日ごろ気づいていない、ビジネスマナーなどもレクチャーいただけるので、成果を上げたいビジネスマンにはうってつけです。また、スーツを美しく着こなすためのボディメイクメソッドもご提供されています。神成自身も、勝負スーツを3着ほど仕立てていただきましたが、一流の経営者やビジネスマンの方々から「これはどこで仕立てられたのですか？」と質問が来るぐらい！着こなしが自信につながるということを実感しています。ぜひ、スーツをご検討されている方は、お気軽にお越しください！また、オーダーしようか迷っている方も、大丈夫です。まずは、ご相談からでＯＫです。あまり構えてこられる必要はありませんよ！拝田さんは、日ごろから青森・八戸・弘前には足を運んでいただいており、気さくでよくお話を聴いていただけるので、勉強になると思います！【日時】9月18日（木）10時00分～17時00分9月19日（金）10時00分～17時00分【会場】社会保険労務士法人東北ビジネスサポート会議室五所川原市広田榊盛53-1-3号棟【お問い合わせ・お申込み】0173-23-5832東北ビジネスサポート「スーツオーダー会の件で」でOKです。
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<link>https://tohoku-biz-support.com/blog/detail/20250908183044/</link>
<pubDate>Mon, 08 Sep 2025 18:39:00 +0900</pubDate>
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<title>【社会保険労務士】最低賃金アップに対応する方法</title>
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東北ビジネスサポートの神成です。祭りが終わり、お盆が過ぎ…まだまだ暑い夏とはいえ、少し物寂しさも感じる今日この頃。収穫の秋が近づくのと、時を同じくして・・・最低賃金が改定されますね！！今年は１１月改定です。青森県はと言いますと・・・1,029円！！さあ、どうしましょ（笑）上の写真では「次期＋64円」となっていますが…労働者側＋82円、経営者側＋39円この隔たりを埋めるのに時間がかかり・・・当初予定されていた「1,017円（＋64円）」よりアップ（＋76円）となりました。経済の発展のため、社員の生活の向上のため、最低賃金アップに対応していくことは大切。とはいえ・・・コロナ以降の上昇率はなかなかすごいですよね。賃上げに、物価高も相まって、今までにない不安感をおぼえている中小零細企業経営者は少なくありません。そこで・・・この時代を生き抜いて、むしろ、この時代だからこそ成長して、地域を元気にする「希望の灯」となるためのチェックリストを作成しました！！物は試し。すでに取り組まれていることに、チェックしてみてください。青森の中小零細企業サバイバルチェックリスト～最低賃金1,029円時代を生き抜くために！！～1.人材戦略の見直し□定着率を上げる「採用＜辞めない職場づくり」に投資をする。人間関係の改善、報われる賃金制度、「感謝」を評価に入れる、などの取り組み。辞めない職場づくりが、結果としてよい採用につながる。□多様な人材活用シニア層や働くママの活躍するステージづくり、パートタイムの有効活用など「フルタイムの正社員にこだわらない」採用を行う。相性が合うパートさんは、その後正社員になっていただけるケースが多い。□スキルアップ・キャリアアップ支援厚生労働省の助成金を活用しながら、社員が能力を高め、ステージを上げられる制度と仕組みを導入し、1人あたりの生産性を底上げしていく。適正な労務管理や、就業規則の整備を行うことが必須要件。2.生産性向上と業務効率化□IT・デジタル化勤怠・会計・在庫管理などをクラウド化し、事務コストを削減する。いわゆる「作業」は、システムにお任せした方が、長い目で見たらコストの大幅削減となる。□標準化・マニュアル化属人化（特定の人しかできない仕事がある状態）だと、引継ぎも育成も困難。誰でも同じレベルで仕事ができる仕組みを整え、マニュアル化をし、生産性と効率化を阻む”ボトルネック”を解消する。□少数精鋭化「人を増やす」より「仕事の仕組みを変える」発想。上記の2つの取り組みや「生成AI」の活用により、これまで人を雇わなければできないと考えられていたタスクが、より速やかに正確に進められるようになってきている。3.付加価値の向上□地域資源の活用青森らしい強み（農産物、観光、文化）を商品・サービスに取り入れていく。業態にもよるが、私たちが住む「青森県」という強みを活かすところから、アイディアが生まれる可能性がまだまだある。□安売り競争から脱却値下げではなく、「他にない魅力」で選ばれる工夫をする。「ダンピング（値下げ）」が中小零細企業を疲弊させてきた。その流れから脱却することを前提に、自社独自の商品・サービスの開発、ルート開拓を行う。□ブランド力強化小さくても「○○といえばこの会社」と言われる存在になる！これまで大切にしてきたもの・強みにさらに磨きをかけて、尖らせる。会社のブランディングだけでなく、社長個人のブランディングも効果的！4.外部資源の活用□補助金・助成金賃上げ対応の「業務改善助成金」などを活用する。この助成金の場合、賃上げをする根拠となる、社内の設備・システムの導入による「業務効率化」が求められる。□企業間連携同業・異業種と連携し、共同仕入れや共同採用などでコストを下げる。他社はライバルでありながら「同志」という考えで、1社ではなかなか難しい取り組みを、連携して行うことで、可能性とエネルギーが生まれる。□金融機関・専門家との協力資金繰り改善や経営支援を相談する時間を優先的に確保する。日々の忙しさ、目の前のやりくりだけに追われていては「ラットレース」が延々と続く。いったん止まる勇気を持って、金融機関や専門家の力を借りる。5.経営者の意識改革□「コスト」から「投資」へ人件費を「負担」と見るより、「人材を育てて強みにする」発想を持つ。社員を安く見れば社員はそれを受け取り、社員を重宝すれば社員はそれを受け取る。そして、社員の成長願望を知り、それをサポートする。□小さくても勝てる市場を探す全国ではなく、「青森限定」や「特定のニッチ（隙間）市場」で勝負する。価格競争で勝負はしない。一寸法師の針のように、一点集中をすれば鬼をも倒せるような強みで勝てる市場を探す。□挑戦と学びセミナーや経営者勉強会への参加で、情報を常にアップデートする。成長する会社の共通項は、経営者がリーダーとして率先して学んでいる。経営者としてのビジョン、人間関係、専門性などを身につけるべく挑戦する！１～５まで各３項目ありますが、その３項目のうち、それぞれ１つ以上チェックがつけば、これから時代の流れに乗って変革し、成長していけると確信します！チェックがつかなかった場合は・・・・大丈夫です！！人は、脳に情報が入ったら、意識して動き出す存在です。１～５の各３項目のうち、どれか一つずつでも手を付けてみてください。１つがうまくいけば、次に進むことができます！当たり前のことを当たり前にやり続ける。これに勝ることはありません。
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<link>https://tohoku-biz-support.com/blog/detail/20250823151535/</link>
<pubDate>Sat, 23 Aug 2025 16:32:00 +0900</pubDate>
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